Wie kann ich mich bewerben?

Am besten Sie schicken uns gleich Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sie erleichtern und beschleunigen unsere Arbeit sehr, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf (mit Foto) und Ihre Zeugnisse in jeweils zwei separaten pdf-Dateien senden (und idealerweise noch zusätzlich Ihr Foto separat in einer dritten jpg-Datei).

Außerdem interessieren wir uns für:

• Ihre Verfügbarkeit
  Sind Sie ab sofort verfügbar? Haben Sie eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen?
• Ihren bisherigen Tätigkeitsschwerpunkt
  Wo liegen Ihre fachlichen Stärken?
• Ihre EDV- und Fremdsprachenkenntnisse
  Welche Programme oder Sprachen beherrschen Sie?
• Ihre Wünsche & Vorstellungen
  Was ist Ihnen wichtig?
• Ihren Gehaltswunsch
  Benennen Sie uns einen ungefähren Rahmen als unverbindliche Richtlinie

Wenn Sie kein ausführliches Anschreiben parat haben, dann genügen uns auch Stichpunkte. Ihr Anschreiben dient ausschließlich dazu, uns zu informieren (Ihr Anschreiben wird auf keinem Fall unserem Kunden vorgelegt).

Bitte bewerben Sie sich nicht gleichzeitig auf mehrere von uns ausgeschriebene Positionen, sondern lediglich auf eine. Wir prüfen Ihre Daten innerhalb unseres Teams auf alle offenen Stellen (wenn Sie möchten, können Sie uns aber gerne weitere Kennziffern benennen, für die Sie sich interessieren).
Sollte zurzeit nichts Passendes für Sie im Angebot sein, prüfen wir Ihre Bewerbung hinsichtlich der Aufnahme in unseren Bewerberpool. Wir bekommen täglich neue Aufträge und hoffen, Ihnen dann in den nächsten Wochen & Monaten Angebote unterbreiten zu können.

Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen später unseren Kunden präsentieren (und hoffentlich nicht nur einem), vermerken Sie bitte keine Stellenmarkt-Kennziffern oder Positionsbezeichnungen auf Ihrem Lebenslauf oder Deckblatt.

Wir bemühen uns um eine umgehende Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und teilen Ihnen mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können.

Wie sieht die Arbeit von az aus?

Nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen umgehend mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können.
Nach der Aufnahme Ihrer Unterlagen in unseren Bewerberpool arbeiten wir auf jeden Fall mindestens 12 Monate mit Ihren Daten. Sobald wir einen passenden Auftrag für Sie vorliegen haben, melden wir uns bei Ihnen und geben Ihnen alle notwendigen Informationen (telefonisch oder per Mail), damit Sie beurteilen können, ob das Angebot für Sie interessant ist.
Ihre Unterlagen geben wir nur nach vorheriger Rücksprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter. Wir sichern Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten zu.
Sollten Sie über uns einen Zeitarbeitseinsatz annehmen, suchen wir selbstverständlich weiterhin nach Positionen in Festanstellung.
Auf jeden Fall empfehlen wir Ihnen, immer wieder unseren Stellenmarkt (www.jobs-in-berlin.de bzw. www.jobs-in-hamburg.com) zu prüfen und bei interessanten Stellen nachzuhaken – wenn wir Sie nicht sowieso schon auf die von Ihnen gesehene Stelle angesprochen haben.

Warum sollte ich Zeitarbeit machen?

Gründe für Zeitarbeit gibt es viele. Sie möchten in kurzer Zeit unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennen lernen und vielfältige Erfahrungen sammeln? Sie studieren und möchten befristet arbeiten? Sie suchen den Wiedereinstieg ins Berufsleben? Sie möchten umziehen, auswandern, sich nicht festlegen, nur "auf Zeit arbeiten"? Oder Sie suchen schlicht und ergreifend Ihren Traumjob? Die Übernahmemöglichkeit durch unsere Kunden in ein Festanstellungsverhältnis ist sehr häufig gegeben. Alles in allem gibt Ihnen Zeitarbeit die Chance, Kontakte zu Berliner Arbeitgebern zu bekommen, die Sie auf normalem Wege vielleicht nicht erhalten hätten.

Welche Vorteile habe ich als Zeitarbeitskraft gegenüber einem "herkömmlichen" Angestellten?

Bei uns haben Sie die Wahl: Anstellung im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten Vertrages, Vollzeit, Teilzeit, projektbezogen oder studienbegleitend arbeiten. Sie lernen unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennen, die Sie aus Sicht eines externen Mitarbeiters betrachten können. Wenn Ihnen einer unserer Kunden ein Übernahmeangebot unterbreitet, können Sie frei entscheiden, ob Sie annehmen oder lieber bei uns bleiben.

Wann bekomme ich einen Arbeitsvertrag bei der az?

Sie lernen unseren Kunden in einem unverbindlichen Vorstellungstermin kennen und bei Gefallen werden Sie Mitarbeiter/in unseres Hauses. In aller Regel befristen wir Verträge auf den Zeitraum des Einsatzes, damit Sie beim nächsten Mal erneut  die Wahl haben, ob unser Kundeneinsatz zu Ihnen passt oder nicht. Jeder Dritte wird sogar in eine Festanstellung beim Kunden übernommen. Damit erübrigt sich eine Vertragsverlängerung in unserem Hause. Selbstverständlich gleichen wir auch alle unsere Personalvermittlungsaufträge hinsichtlich unserer Zeitarbeitsmitarbeiter ab und schauen, wer dafür in Frage kommen könnte.

Verdiene ich als Zeitarbeitskraft genauso viel wie andere Angestellte?

Leider nicht ganz. Die Gründe liegen in den spezifischen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und der Branche. Sie erhalten einen festen Anstellungsvertrag mit sozialer Absicherung, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Und dieser basiert auf einem Branchentarifvertrag, welcher Ihre soziale Absicherung in jeder Hinsicht gewährleistet. Ihr Verdienst richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Ihrer Berufserfahrung. Wir arbeiten mit monatlichen Arbeitszeitkonten, so dass Ihr regelmäßiges Monatseinkommen keinen Schwankungen unterliegt, und Ihre Bezüge auch in Zeiten ohne Einsatz garantiert sind.
Die Bezahlung erfolgt brutto pro Stunde und wird am Monatsende minutengenau vorgenommen. Unserem Tarifvertrag entsprechend werden Sie je nach Tätigkeit einer Lohngruppe zugeordnet. Aus dieser ergibt sich der Grundstundenlohn. Zusätzlich zu diesem Grundstundenlohn können Sie bei uns auch noch zusätzliche Leistungen erhalten.
Unser Tarifvertrag mit der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) kann im Internet unter www.amp-info.de eingesehen werden.

Wer übernimmt meine Einarbeitung?

Sie erhalten von uns alle für Ihren Einsatz notwendigen Informationen über das Kundenunternehmen, die Position, die Aufgabe, Vorgesetzte, Kollegen etc. In der Regel arrangieren wir vor dem Start einen unverbindlichen Vorstellungstermin bei dem jeweiligen Kunden, so dass Sie vor der Arbeitsaufnahme wissen, was und wer auf Sie zukommt. Unser Kunde wird Sie dann vor Ort mit den firmenspezifischen Aufgaben und Details vertraut machen.

Habe ich Mitspracherecht, wo ich als Zeitarbeitskraft eingesetzt werde?

Ja. Uns ist wichtig, dass sich unsere Zeitmitarbeiter gut mit unseren Kunden verstehen, und auf beiden Seiten Zufriedenheit herrscht. Alle Einsätze werden vorher mit den Mitarbeitern abgestimmt. Spricht etwas dagegen, so spricht man es an. So einfach ist das.

Welche Ausbildung und Berufserfahrung wird von mir erwartet?

Grundsätzlich die, die der Kunde für die jeweilige Position benötigt. Und das ist von Unternehmen zu Unternehmen und von Fall zu Fall ganz unterschiedlich. Vom Berufsanfänger bis zum Profi ist alles gefragt.

Wie lange kann ich bei ein- und demselben Unternehmen bleiben?

Solange wie Sie wollen und möglicher Weise sogar für immer. Rund 30 % unserer Mitarbeiter werden von unseren Kunden in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen. Noch ein guter Grund für Zeitarbeit!

Gibt es eine Mindesteinsatzdauer?

Nein. Von einem Tag bis zu mehreren Jahren ist alles möglich.

Kann ich auch von einem Kunden übernommen werden?

Selbstverständlich. Darin liegt auch die große Chance für viele unserer Mitarbeiter, Kontakte zu Berliner Unternehmen zu bekommen, die sie vielleicht auf normalem Wege nicht bekommen hätten.

Wie sieht meine Absicherung – z.B. im Fall von Krankheit – aus?

Sie als unser/e Mitarbeiter/in sind bei uns fest angestellt und natürlich auch sozialversichert. Sie erhalten Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsbezahlung und Urlaub.
Im Fall von Krankheit melden sich umgehend bei uns und informieren uns über die Dauer Ihrer Erkrankung. Schließlich müssen wir unseren Kunden kontaktieren und sollten Sie länger verhindert sein, für Ersatz sorgen.

Wer haftet für einen Schaden, der mir beim Kunden unterläuft?

Unsere Haftpflichtversicherung für die Arbeitnehmerüberlassung deckt Personen- und Sachschäden ab, die von unseren Mitarbeitern verursacht werden.